1. 案例背景

某科技公司 CTO 张某（38 岁）近期发现核心算法团队士气低落，且一名负责底层架构研发的关键工程师频繁请假并联系外部人员。

2. 调查/服务过程

张某因内部 HR 反馈滞后，无法确认离职真实原因及商业机密泄露风险。遂委托「空镜计划」介入处理此事。

团队于成都及周边开展作业，重点排查该工程师在粤港澳地区的异常行踪与资金往来记录。调查周期设定为21 天（约三周）。

3. 处理结果与关键发现

调查初期遭遇反侦察干扰，对方刻意隐匿行踪。但在第15 天左右取得决定性突破：证实该工程师已在深圳某竞对处领取入职奖金。

4. 客户反馈与后续影响

本文为案例演绎，已做隐私处理，仅用于信息参考。

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