案例背景
某苏州制造业主管，33 岁，入职五年，负责产线管理。在行业波动下，公司突然以“架构调整”为由发出单方解聘通知，不仅未支付经济补偿金，还试图通过突击取消打卡权限抹除考勤记录。面对企业强势的拒赔姿态，他意识到仅凭口头辩解已无法应对，急需在仲裁前固定关键证据。
内心焦虑之余，他并未选择私下冲突，而是经过审慎评估，决定寻求专业民商事纠纷解决机构协助。他委托「空镜计划」启动调查，核心目标是：在不侵犯隐私的前提下，合法获取并固化加班时长及公司通知解除流程的证据，为后续谈判或仲裁奠定法理基础。
调查/服务过程
本案周期共计 15 个工作日。我们严格遵循合法合规原则，通过公开的企业工商档案、官方发布的行业薪酬数据以及当事人提供的授权书，交叉比对公司对外公示的规章制度与实际执行情况。针对苏州当地制造业特点，重点核查了电子考勤系统的后台日志与邮件服务器记录。
初期遭遇困难，公司前台以“人事改革”为由拒绝提供任何文件，甚至暗示其数据已“丢失”。调查发现，公司并未销毁数据，而是通过权限隔离隐藏了历史加班记录。我们转而通过公开渠道获取了该公司过往的社保缴纳基数与个税申报记录，侧面印证了加班费的未足额申报情况，形成了逻辑闭环。
关键转折出现在对解除通知流程的还原上。通过合法调取的会议纪要与邮件往来，我们锁定了公司决策层提前两周便已拟定解约方案，却故意隐瞒至最后一刻才通知员工的事实。这一“通知流程”的违规操作，直接违反了《劳动合同法》关于协商一致及提前告知的条款，成功构建了有利证据链。
处理结果
基于还原的加班事实与违规解除流程，我们协助客户整理出完整的证据材料包。在后续的仲裁环节中，公司无法对考勤记录的缺失做出合理解释，加之明确的程序违规证据，仲裁庭采信了我方主张。最终，公司撤销了解除决定，并补发了解除通知前的工资差额及相应的经济补偿金，总价值约 12 万元人民币。
除了经济收益，客户也找回了职场尊严与法律安全感。此次经历让他明白，在面对企业不规范操作时，通过合法途径固定线索是维权的根本。如今他已顺利转岗至其他企业，心态平和，对未来的职业规划也更加清晰坚定。
客户反馈
“原本以为公司能‘吃定’我，没想到调查团队在合规框架下挖掘出的证据如此扎实。这不仅让我拿回了钱，更让我在谈判桌上有了底气。感谢「空镜计划」在苏州地区的专业服务，让我少走了很多弯路。”
本文为案例演绎，已做隐私处理，仅用于信息参考。
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