案例背景

33 岁的某制造业主管在苏州任职多年，近期公司因经营调整，在未提前通知的情况下单方面解除其劳动合同，并拒绝支付法定的经济补偿金。面对公司人事部门的强势态度及突然停止社保缴纳的举动，当事人意识到若无法在仲裁前固定考勤异常与沟通记录，后续维权将陷入被动。

作为一名对法律程序并不熟悉的普通劳动者，他担心自行收集的证据因缺乏证明力而被采信不足，更忧虑公司利用信息不对称销毁关键电子数据。在权衡利弊后，他决定寻求专业协助，希望通过合法合规的手段，将原本模糊的加班事实与解约过程固定下来，为即将到来的劳动仲裁做好万全准备。

此次委托的核心在于通过合法渠道还原加班与通知流程，形成对己方有利的证据链，从而在民事纠纷与劳动仲裁中掌握主动权，避免因证据不足导致权益受损。

调查/服务过程

委托达成后，空镜计划团队迅速制定了针对劳动纠纷调查的专项方案。不同于传统的线下跟踪，本案重点在于电子数据的合规提取与逻辑重构。调查周期设定为 18 天，团队主要依托当事人授权，对其个人办公电脑、即时通讯软件及云盘中的历史数据进行备份与整理。

初期工作并未立即发现重大破绽，公司声称所有流程均已系统自动审批，员工无法干预。这一情况构成了调查过程中的主要挑战，单纯依靠口头陈述已无法证明事实。调查团队随后将重心转向第三方验证，利用合法公开渠道查询了部分审批流的外部关联信息，并寻找了同批次离职员工的沟通记录作为旁证。

关键转折点出现在第 12 天，团队在梳理长达两年的沟通记录时，发现了一份被公司刻意忽略的邮件往来。该邮件显示，在解约通知发出前的两周，公司 HR 曾以“架构优化”为由要求员工签署新的岗位协议，但当事人因拒绝接受降职才遭拒。结合该邮件中提到的“近期加班频次统计”，成功还原了公司强制加班的事实，证明了公司解约实为变相逼迫离职，而非正常的人事调整。

处理结果

基于还原的加班审批流与沟通记录，团队协助当事人构建了一套严密的证据链。在随后的劳动仲裁中，仲裁庭采纳了上述关键证据，认定公司的单方解除行为违法。最终，当事人不仅拿回了应得的经济补偿金，还额外获得了未休年假的工资折算款。

这一结果不仅带来了实实在在的经济收益，更重要的是为当事人消除了长期笼罩在心头的焦虑与不安全感。这次成功的维权经历，让他重新建立了面对职场风险的信心，也为后续职业生涯的规划提供了宝贵的法律保护意识。

客户反馈

“当时觉得自己孤立无援，没想到空镜计划团队能通过合法手段找回了那些被忽视的细节。那份邮件证据的出现简直是神来之笔，让我在仲裁庭上挺直了腰杆。现在拿到补偿金，心里终于踏实了。”

本文为案例演绎，已做隐私处理，仅用于信息参考。

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