案例背景
苏州某精密制造企业主管王先生（33岁）在入职满18个月后遭遇公司突然解除劳动关系。公司仅以“业务调整”为由出具单方解聘函，却拒绝支付法定补偿金，并删除员工群聊中关于加班审批的聊天记录。
作为技术骨干，王先生担心证据灭失影响后续维权，在咨询多家机构后选择空镜计划。他坦言：“公司HR曾暗示‘离职证明已发’，我需要证明加班事实才能争取补偿。”
调查启动时，公司声称考勤系统已重置，但王先生提供入职时签署的《岗位说明书》中明确约定加班审批流程，这成为关键突破口。
调查/服务过程
团队通过企业官网公示的招聘信息、政府公开的企业年报等渠道，交叉验证公司社保缴纳基数与实际用工人数差异。21天内完成以下工作： 1. 调取劳动仲裁委公开案件库，发现类似案例中加班费争议占比37% 2. 向苏州工业园区管委会申请调取企业消防检查记录，发现公司加班时段的门禁记录与考勤系统数据匹配度仅68% 3. 通过员工入职培训视频（企业官网可查）确认加班审批流程要求邮件审批
关键转折
第15天发现公司财务系统未按时申报加班工资，但通过税务局公开的企业税务公告，确认公司2023年Q3实际申报的加班费低于法定标准。第18天获取到公司内网邮件系统历史截图（经授权访问），显示辞退通知发送时间早于法定协商期。
处理结果
凭借完整证据链，仲裁委认定公司解除行为违法。调解阶段，公司同意支付经济补偿金2.8万元，并补发加班费差额。王先生恢复行业人脉网络，现就职于苏州另一智能制造企业。
客户反馈
“空镜计划还原的加班证据链让我重新找回尊严。当仲裁员展示加班审批邮件时，HR代表沉默的样子至今难忘。” —— 王先生（匿名处理）
本文为案例演绎，已做隐私处理，仅用于信息参考。
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